En Forbes.com, la autora Kema Christian-Taylor, publicó el 11/4/2016, un post sobre liderazgo titulado “5 warning signs than mean you shouldn’t take the job” (“Cinco señales de alerta de que usted no debe aceptar el trabajo”). “Esta es una pregunta que nadie querría hacerse luego de dos o tres meses en una nueva posición”, afirma la autora. “Pero lamentablemente, escoger el trabajo incorrecto es un error que cometen frecuentemente las personas jóvenes cuando buscan trabajo”. Las cinco alarmas son las siguientes:
- Aumenta la lista de responsabilidades, pero no el pago.
- No hay oportunidades de aprendizaje.
- La posición nos lleva en la dirección equivocada. No nos permite desarrollar las capacidades que necesitamos.
- Hay una alta tasa de rotación, lo que puede ser un indicador de un liderazgo pobre o una cultura tóxica.
- Nadie nos pregunta acerca de nuestros objetivos a largo plazo.
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