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    “La diferencia entre trabajo estresante vs. apasionante depende más del propósito y el sentido que le otorgamos que de su intensidad o dureza.” Si hay algo que estimula el compromiso de una persona es saber que su trabajo tiene un significado, un propósito más noble que la simple ejecución de una tarea. Son los líderes […] More

  • Un Equipo es “Un Lugar” Donde Vale la Pena Ir

    “En esencia, una organización, de cualquier tamaño, debería ser un único equipo de alto desempeño, compuesto por un encastre de equipos más pequeños (áreas, procesos, etc.). Las organizaciones que logran convertirse en un solo equipo logran que todas las fuerzas individuales se alineen y por lo tanto son más competitivas, más eficientes y tienen la […] More

  • El Buen Humor

    Por: Gonzalo Noya, socio de Xn Partners. Ver perfil en xnpartners.com El humor es parte de la esencia del ser humano. La risa libera endorfina (la hormona de la felicidad), serotonina, dopamina y adrenalina. Sin duda cuando algo nos hace reír, nuestro estado de ánimo cambia. Si bien esto es algo que buscamos cuando vamos […] More

  • Para el otro lado

    Hace muchos, muchos años, cuando era muy joven, iba caminando por la Avenida 18 de Julio de la ciudad de Montevideo y noté que el monumento que se encuentra en el centro de la Avenida, la Estatua de la Libertad, en la Plaza Cagancha, estaba muy deteriorada. No solo era el deterioro del paso de […] More

  • ¿Cómo Hacer Que El Feedback Sea Normal?

    El feedback es una parte imprescindible del desarrollo de las personas en las organizaciones Joseph Grenny, es un reconocido experto en el area de ciencias sociales para el desempeño organizacional. Sus libros han llegado a la cima de las listas del New York Times, y ha trabajado con 300 organizaciones de las Fortune 500. Grenny […] More

  • Saboreando las golosinas

    Mensaje de Mario de Andrade (Poeta, novelista, ensayista y musicólogo brasileño)  “Conté mis años y descubrí, que tengo menos tiempo para vivir de aquí en adelante, que el que viví hasta ahora… Me siento como aquel chico que ganó un paquete de golosinas: las primeras las comió con agrado, pero cuando percibió que quedaban pocas, comenzó a saborearlas profundamente.   Ya no tengo tiempo para reuniones interminables donde se discuten estatutos, normas, procedimientos y reglamentos internos, sabiendo que no se va a lograr nada.  Ya no tengo tiempo para soportar absurdas personas que, a pesar de su edad cronológica, no han crecido.  Ya no tengo tiempo para lidiar con mediocridades.  No quiero estar en reuniones donde desfilan egos inflados.  No tolero a maniobreros y ventajeros.  Me molestan los envidiosos que tratan de desacreditar a los más capaces para apropiarse de sus lugares, talentos y logros.  Detesto, si soy testigo, de los defectos que genera la lucha por un majestuoso cargo.   Las personas no discuten contenidos, apenas los títulos.  Mi tiempo es escaso como para discutir títulos.  Quiero la esencia, mi alma tiene prisa… Sin muchas golosinas en el paquete…  Quiero vivir al lado de gente humana, muy humana.  Que sepa reír de sus errores.  Que no se envanezca, con sus triunfos.  Que no se considere electa, antes de hora.  Que […] More

  • Mary Parker Follet: la madre del management moderno

    Sobre Mary Parker Follet El 18 de diciembre de 2014 se cumplieron 82 años de la muerte de Mary Parket Follet, a quien Peter Drucker definió con “gurú de la administración” y “profeta del management”. Mary nació el 3 de setiembre de 1868 en Quincy, Massachussets y falleció el 18 de diciembre de 1933. Talcott […] More

  • Un creador de oportunidades por medio de la lectura

    Un día, cuando era niño, Otávio César de Souza Júnior, encontró un libro en la basura y lo guardó. Tenía solo ocho años y con frecuencia rondaba una cancha de fútbol en el complejo Alemão, una región con unas 20 favelas en Río de Janeiro. Un día el televisor de su casa no funcionó y […] More

  • El trabajo no debe ser “trabajo”

    Vivimos en una sociedad de organizaciones. Nuestras necesidades físicas, relacionales y espirituales -desde la alimentación hasta la autorrealización- son satisfechas a través de organizaciones con diversas misiones -lucrativas o no-. Todas nuestras transacciones diarias son experiencias que tenemos con esas organizaciones. Todos los productos y los servicios son producidos o entregados por esas organizaciones. La […] More

  • Stephen Covey

    Nos llegó una frase que queremos compartir. “Según Stephen Covey, asesor de los presidentes Clinton y Fox, y de 82 de las 100 empresas más exitosas del mundo de acuerdo a la revista Fortune, no somos un producto de las fuerzas del entorno que actúan sobre nosotros. Somos el producto de las respuestas que nosotros […] More

  • Diez frases de la Madre Teresa de Calcuta

    El 5 de setiembre de 1997  falleció la Madre Teresa de Calcuta, una de las mujeres más admiradas por el amor, la alegría y la paz que entregó a los demás. Su nombre era Agnes Gonxha, de origen albanés, y en 1950, en la India, fundó la congregación Misioneras de la Caridad, para atender a […] More

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